La nueva dinámica del liderazgo
Competencia global y volatilidad económica han dado vuelta ideas tradicionales. El proceso implica ir reemplazando la generación de directivos que se retira en los próximos cinco a diez años. Para eso, hay que detectar candidatos entre quienes se inician. El problema ya no se limita a los mandos superiores, pues el mercado exige soluciones en todos los niveles.
17 noviembre, 2012
Para continuar leyendo esta nota, Ud. debe ser suscriptor.
Suscríbase a Revista Mercado
Conocé todos nuestros planes.
Suscribirme ahoraSi Ud. ya es suscriptor, ingrese con su usuario y contraseña.
Compartir: