La nueva dinámica del liderazgo

Competencia global y volatilidad económica han dado vuelta ideas tradicionales. El proceso implica ir reemplazando la generación de directivos que se retira en los próximos cinco a diez años. Para eso, hay que detectar candidatos entre quienes se inician. El problema ya no se limita a los mandos superiores, pues el mercado exige soluciones en todos los niveles.

17 noviembre, 2012

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