Formar y retener talento ya no es una opción

Con la certeza de que las personas son una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones, la multinacional de origen español encaró su programa de Gestión del talento. Los objetivos: desarrollar las capacidades de los profesionales para potenciar las de la empresa y crear un incentivo adicional para reducir la rotación.

17 noviembre, 2012