Los cuatro estilos gerenciales identificados por Ichak Adizes

La mayoría de la gente mezcla varios de estos estilos de personalidad y muchos desarrollan habilidades en las cuatro áreas. Sin embargo,  cualquiera de nosotros podemos ser igualmente fuertes en las cuatro. Todos tenemos por lo menos un estilo dominante, y a menudo un estilo secundario que es casi tan natural como el primero. 
Como la categorización de Adizes está orientada al management, los cuatro estilos de personalidad se describen en el lenguaje de la actividad. Y hasta se los puede calificar de “estilos de management”, aunque los conceptos básicos son más genéricos y se aplican igualmente a otras áreas de la vida.
Las características de cada estilo:
 
El productor
Es el individuo que tiene el empuje y la disciplina necesarios para llegar a ver siempre resultados reales. Es un personaje impaciente, activo, siempre ocupado y con poco tiempo para la charla intrascendente. Con una capacidad muy marcada para ir directo al grano, el productor está siempre detrás de la escena poniendo todo a punto. A muchos le atraen los departamentos con mucha actividad, como ventas, por ejemplo. Estos individuos están siempre demasiado ocupados para perder tiempo en reuniones. Prefieren evitar las charlas e ir directamente a la acción.
 
El administrador
Se asegura de que se cumplan debidamente todas las directivas, de que los planes se tracen y su sigan. Es una persona minuciosa, que crea métodos y procedimientos para que las cosas se hagan de la manera “correcta” . Aplicando análisis y lógica, va detrás de los demás emprolijando tareas hechas al descuido. Le gusta mantener a la organización marchando a ritmo parejo y prefiere que las cosas se hagan más lentamente pero con cuidado. Le atraen las tareas que requieren  pensamiento sistémico y precisión, como contabilidad. 
 
El emprendedor
Es una persona de ideas, siempre preguntando ¿por qué? o ¿por qué no? Un visionario que sueña, planifica y proyecta y siempre conduce a los demás hacia ideas  que de otra manera no perseguirían. Para el emprendedor, el éxito requiere creatividad y riesgo. A veces se aburre con tareas de corto plazo y prefiere desarrollar la visión de largo plazo. Es una persona carismática,  que genera ideas para nuevos proyectos, nuevos métodos para solucionar problemas o incluso nuevos negocios.
 
El integrador
Tiene una inclinación especial por la gente. Los verdaderos integradores valoran la armonía social y son felices conciliando posturas diferentes y trabajando en equipo. Son agradables, simpáticos y los primeros en cooperar para ayudar a la gente con sus tareas y problemas. Prefieren trabajar por consenso en lugar de adoptar una posición firme contra los demás. Les atraen las ocupaciones orientadas hacia la gente, como Recursos Humanos.

<p>La mayor&iacute;a de la gente mezcla varios de estos estilos de personalidad y muchos desarrollan habilidades en las cuatro &aacute;reas. Sin embargo, &nbsp;cualquiera de nosotros podemos ser igualmente fuertes en las cuatro. Todos tenemos por lo menos un estilo dominante, y a menudo un estilo secundario que es casi tan natural como el primero.&nbsp; <br />
Como la categorizaci&oacute;n de Adizes est&aacute; orientada al management, los cuatro estilos de personalidad se describen en el lenguaje de la actividad. Y hasta se los puede calificar de &ldquo;estilos de management&rdquo;, aunque los conceptos b&aacute;sicos son m&aacute;s gen&eacute;ricos y se aplican igualmente a otras &aacute;reas de la vida. <br />
Las caracter&iacute;sticas de cada estilo:<br />
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El productor </strong><br />
Es el individuo que tiene el empuje y la disciplina necesarios para llegar a ver siempre resultados reales. Es un personaje impaciente, activo, siempre ocupado y con poco tiempo para la charla intrascendente. Con una capacidad muy marcada para ir directo al grano, el productor est&aacute; siempre detr&aacute;s de la escena poniendo todo a punto. A muchos le atraen los departamentos con mucha actividad, como ventas, por ejemplo. Estos individuos est&aacute;n siempre demasiado ocupados para perder tiempo en reuniones. Prefieren evitar las charlas e ir directamente a la acci&oacute;n. <br />
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<strong>El administrador </strong><br />
Se asegura de que se cumplan debidamente todas las directivas, de que los planes se tracen y su sigan. Es una persona minuciosa, que crea m&eacute;todos y procedimientos para que las cosas se hagan de la manera &ldquo;correcta&rdquo; . Aplicando an&aacute;lisis y l&oacute;gica, va detr&aacute;s de los dem&aacute;s emprolijando tareas hechas al descuido. Le gusta mantener a la organizaci&oacute;n marchando a ritmo parejo y prefiere que las cosas se hagan m&aacute;s lentamente pero con cuidado. Le atraen las tareas que requieren&nbsp; pensamiento sist&eacute;mico y precisi&oacute;n, como contabilidad.&nbsp; <br />
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<strong>El emprendedor </strong><br />
Es una persona de ideas, siempre preguntando &iquest;por qu&eacute;? o &iquest;por qu&eacute; no? Un visionario que sue&ntilde;a, planifica y proyecta y siempre conduce a los dem&aacute;s hacia ideas&nbsp; que de otra manera no perseguir&iacute;an. Para el emprendedor, el &eacute;xito requiere creatividad y riesgo. A veces se aburre con tareas de corto plazo y prefiere desarrollar la visi&oacute;n de largo plazo. Es una persona carism&aacute;tica,&nbsp; que genera ideas para nuevos proyectos, nuevos m&eacute;todos para solucionar problemas o incluso nuevos negocios.<br />
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El integrador </strong><br />
Tiene una inclinaci&oacute;n especial por la gente. Los verdaderos integradores valoran la armon&iacute;a social y son felices conciliando posturas diferentes y trabajando en equipo. Son agradables, simp&aacute;ticos y los primeros en cooperar para ayudar a la gente con sus tareas y problemas. Prefieren trabajar por consenso en lugar de adoptar una posici&oacute;n firme contra los dem&aacute;s. Les atraen las ocupaciones orientadas hacia la gente, como Recursos Humanos.</p>