Los ingresos de los ejecutivos
Watson Wyatt dio a conocer los resultados de su estudio periódico sobre la evolución de las remuneraciones que reciben los ejecutivos en la Argentina. Este artículo rescata los principales puntos del análisis.
Con la intención de brindar al mercado una herramienta de gestión actualizada, técnicamente incuestionable y con más información que la disponible en las mediciones existentes hasta entonces, Watson Wyatt Argentina presentó en 1995 su primera Encuesta de Compensación Total para la Máxima Posición Ejecutiva.
La edición de 1996 incluyó también otras posiciones que reportaban al máximo nivel jerárquico.
A partir de 1997, y por requerimiento de muchos participantes, la investigación se extendió a 24 posiciones de alto nivel y se consolidó como Encuesta de Compensación Total para las Máximas Posiciones Ejecutivas.
Para realizar este análisis se consideran las compensaciones básicas y el total en efectivo para las siguientes diez posiciones:
· Director General / Presidente
· Director de Desarrollo de Negocios
· Director de Unidad de Negocios
· Director de Administración y Finanzas
· Director de Comercialización (Marketing y Ventas)
· Director de Manufactura
· Director de Recursos Humanos
· Director de Asuntos Legales
· Director de Auditoría
· Director de Tecnología Informática
Aunque el puesto aparece denominado genéricamente como director, en algunas empresas puede llamarse vicepresidente o gerente, pero en todos los casos se trata del (o la) principal responsable de la actividad que se indica.
Fueron seleccionadas empresas de distinto tamaño y sector, para llegar a conclusiones que puedan ser aplicables a un amplio universo.
El promedio de la facturación de las empresas analizadas es de $ 550 millones anuales: se incluyen desde compañías con un ingreso de $ 30 millones anuales hasta otras que superan los $ 2.000 millones anuales.
La dirección de este estudio estuvo a cargo de Néstor Azcune, director ejecutivo de Watson Wyatt Argentina, Jorge Vázquez y Hernán Ventura, director y gerente de la firma, respectivamente.
Las empresas consideradas para este estudio muestran un crecimiento porcentual entre 1997 y 2000 de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8% en el total en efectivo (excluyendo las compensaciones del presidente / gerente general).
Esto, en principio, indicaría que las empresas están otorgando algunos aumentos de sueldo, pero que éstos se concentran, sobre todo, en la parte de la compensación sujeta a riesgo, es decir en la compensación variable.
Por otra parte, estas cifras revelan que las compensaciones brutas de los ejecutivos han aumentado en valores reales prácticamente en esos mismos porcentajes, ya que el índice de precios al consumidor exhibió, durante ese período, una disminución de aproximadamente 1% acumulativo anual.
Obviamente, esto no se observa en las compensaciones netas, ya que el aumento del impuesto a las ganancias durante los últimos cuatro años ha tenido un impacto considerable, y eso sin tener en cuenta el impuesto a las altas rentas, que fue establecido por única vez para aquellos ingresos que en 1998 ó 1999 superaron los $ 120.000 anuales. (Es preciso recordar que en este estudio se está hablando de compensaciones básicas anuales algo superiores a $ 146.000 y que los montos de total en efectivo suelen situarse por encima de $ 200.000).
El mayor aumento del período se registra en 1999, tanto para las compensaciones básicas, con 4,8% frente al año anterior, como para el total en efectivo, que exhibe un incremento de 6,3%.
En 1998 el aumento fue poco significativo, en rigor, disminuyeron las compensaciones básicas, lo que probablemente se explica por un recambio generacional de ejecutivos; y el incremento apenas llegó a 0,5 % para el total en efectivo.
Este año muestra un panorama similar: una disminución promedio de 0,1% en las compensaciones básicas y un aumento de 1,1% para el total en efectivo.
Mas información en MERCADO de noviembre
Con la intención de brindar al mercado una herramienta de gestión actualizada, técnicamente incuestionable y con más información que la disponible en las mediciones existentes hasta entonces, Watson Wyatt Argentina presentó en 1995 su primera Encuesta de Compensación Total para la Máxima Posición Ejecutiva.
La edición de 1996 incluyó también otras posiciones que reportaban al máximo nivel jerárquico.
A partir de 1997, y por requerimiento de muchos participantes, la investigación se extendió a 24 posiciones de alto nivel y se consolidó como Encuesta de Compensación Total para las Máximas Posiciones Ejecutivas.
Para realizar este análisis se consideran las compensaciones básicas y el total en efectivo para las siguientes diez posiciones:
· Director General / Presidente
· Director de Desarrollo de Negocios
· Director de Unidad de Negocios
· Director de Administración y Finanzas
· Director de Comercialización (Marketing y Ventas)
· Director de Manufactura
· Director de Recursos Humanos
· Director de Asuntos Legales
· Director de Auditoría
· Director de Tecnología Informática
Aunque el puesto aparece denominado genéricamente como director, en algunas empresas puede llamarse vicepresidente o gerente, pero en todos los casos se trata del (o la) principal responsable de la actividad que se indica.
Fueron seleccionadas empresas de distinto tamaño y sector, para llegar a conclusiones que puedan ser aplicables a un amplio universo.
El promedio de la facturación de las empresas analizadas es de $ 550 millones anuales: se incluyen desde compañías con un ingreso de $ 30 millones anuales hasta otras que superan los $ 2.000 millones anuales.
La dirección de este estudio estuvo a cargo de Néstor Azcune, director ejecutivo de Watson Wyatt Argentina, Jorge Vázquez y Hernán Ventura, director y gerente de la firma, respectivamente.
Las empresas consideradas para este estudio muestran un crecimiento porcentual entre 1997 y 2000 de 3,9% en las compensaciones básicas y de 8% en el total en efectivo (excluyendo las compensaciones del presidente / gerente general).
Esto, en principio, indicaría que las empresas están otorgando algunos aumentos de sueldo, pero que éstos se concentran, sobre todo, en la parte de la compensación sujeta a riesgo, es decir en la compensación variable.
Por otra parte, estas cifras revelan que las compensaciones brutas de los ejecutivos han aumentado en valores reales prácticamente en esos mismos porcentajes, ya que el índice de precios al consumidor exhibió, durante ese período, una disminución de aproximadamente 1% acumulativo anual.
Obviamente, esto no se observa en las compensaciones netas, ya que el aumento del impuesto a las ganancias durante los últimos cuatro años ha tenido un impacto considerable, y eso sin tener en cuenta el impuesto a las altas rentas, que fue establecido por única vez para aquellos ingresos que en 1998 ó 1999 superaron los $ 120.000 anuales. (Es preciso recordar que en este estudio se está hablando de compensaciones básicas anuales algo superiores a $ 146.000 y que los montos de total en efectivo suelen situarse por encima de $ 200.000).
El mayor aumento del período se registra en 1999, tanto para las compensaciones básicas, con 4,8% frente al año anterior, como para el total en efectivo, que exhibe un incremento de 6,3%.
En 1998 el aumento fue poco significativo, en rigor, disminuyeron las compensaciones básicas, lo que probablemente se explica por un recambio generacional de ejecutivos; y el incremento apenas llegó a 0,5 % para el total en efectivo.
Este año muestra un panorama similar: una disminución promedio de 0,1% en las compensaciones básicas y un aumento de 1,1% para el total en efectivo.
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