Cada vez más flexibles
¿Qué pasó con los sueldos de los gerentes argentinos en un año marcado por la recesión en la mayoría de los sectores económicos? ¿Cómo asoma el panorama a mediano plazo? MERCADO planteó estos interrogantes a la consultora Hewitt que, a partir de sus propias investigaciones, ha detectado algunas tendencias claves en el mercado local: En muchas empresas, cuando se produce el remplazo de algún ejecutivo experimentado, el nuevo ocupante del puesto suele percibir un salario inferior al de su antecesor. Los sectores de alta tecnología y telecomunicaciones están ofreciendo los sueldos más altos. Las actividades orientadas al consumo masivo también mantienen un nivel salarial superior al promedio, sobre todo en las gerencias comerciales y de marketing. Durante este año, en las empresas donde la recesión ha afectado fuertemente sus negocios se han registrado reducciones salariales de 5% a 10%. Se imponen, cada vez más, los incentivos a largo plazo, que en muchos casos representan 20% de la remuneración total. A comienzos de 1994, la porción variable en los sueldos de los ejecutivos representaba alrededor de 18%. En la actualidad, se sitúa entre 30% y 38% del salario básico Los beneficios flexibles (que el propio ejecutivo selecciona de un menú de opciones) podrían ser los más utilizados en el futuro.
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