Cómo se manejan los recursos humanos en la Argentina
Los lectores de MERCADO encontrarán en estas páginas los resultados más significativos de la investigación que la consultora Deloitte & Touche realizó juntamente con MORI Argentina para examinar las políticas y prácticas de recursos humanos que desarrollan las grandes empresas en la Argentina. La capacitación aparece como la actividad a la que se destinan los mayores esfuerzos y recursos. Un tercio de los directivos entrevistados señaló que el mayor reto es alinear la política del área con la estrategia global de la empresa. Casi la mitad de los entrevistados reconoce, por otra parte, que los programas de capacitación suelen ser los primeros en padecer el impacto de los recortes de gastos, a pesar de la importancia que se le asigna a la actividad. Dos de cada tres gerentes del área se inclinan a favor de los sistemas de remuneración variable, pero son menos los que creen que la política de retribuciones de su empresa responde a la estrategia general de la organización. A pesar de la difusión que han logrado los programas de beneficios e incentivos, sólo 34% afirma que su empresa ofrece los estímulos necesarios para retener y satisfacer al personal.
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