Los gerentes latinoamericanos frente al espejo
Algo más de 400 ejecutivos fueron entrevistados por la firma internacional Ipsos-Novaction para realizar esta investigación, que MERCADO ofrece en exclusividad a sus lectores. En la Argentina, Chile, Brasil y México, los ejecutivos respondieron a preguntas acerca de cómo se perciben a sí mismos y a sus colegas de los otros países de la región, y cuáles consideran que son las cualidades esenciales para desempeñarse en una posición gerencial. Surge, así, un perfil de los ejecutivos de cada país, según su propia percepción y a los ojos de sus colegas latinoamericanos. Chile, con 30% de respuestas espontáneas a favor, aparece como el país de la región con los mejores ejecutivos. La iniciativa, la creatividad, el gusto por el trabajo, el liderazgo y la inteligencia son los atributos considerados más importantes para un cuadro gerencial. Los argentinos son los más señalados con el defecto de la soberbia. Pero también alcanzan el más alto puntaje por su capacidad de iniciativa. En creatividad, los brasileños son los más valorados. El gusto por el trabajo es una virtud particularmente reconocida en los chilenos. Entre los defectos de los argentinos se señala la falta de amabilidad (donde muestran la performance más negativa) y el autoritarismo.
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