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Management

Problemas en condiciones de trabajo

Un estudio reciente, difundido en Europa, demuestra que la falta de apoyo entre el personal y los cambios mal aplicados traen aparejados disfunciones y ausentismo.

jue 4 de enero de 2001
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Expertos finlandeses en salud ocupacional dieron a conocer un estudio sobre las consecuencias negativas de las malas condiciones en los lugares de trabajo y su incidencia en la performance de los empleados.

Los cambios mal aplicados pueden ser negativos en el mbito laboral y la falta de apoyo de los compaeros de tareas pueden hacer que el empleado sea propenso a enfermarse, destaca el estudio.

Para arribar a esas conclusiones, los investigadores compararon el estado de salud de 530 empleados municipales finlandeses en diferentes condiciones de trabajo entre 1990 y 1997.

Durante ese perodo, Finlandia sufri la crisis econmica ms aguda desde el final de la Primera Guerra Mundial, indic Jussi Vahtera, uno de los funcionarios del Instituto de Salud Ocupacional en Turku (Finlandia) que realizaron el trabajo.

Aadi que como consecuencia, el gobierno tuvo que reorganizarse, reducir el personal y hacer grandes cambios que afectaron las condiciones laborales y profesionales.

Los investigadores descubrieron que en ese perodo los empleados perdieron control sobre sus tareas y dejaron de contar con el apoyo de sus compaeros, lo que provoc que se volvieran propensos al ausentismo, adems de trabajar bajo grandes presiones emocionales y fsicas.

En el trabajo, publicado en la revista cientfica Epidemiology and Community Health, los investigadores destacaron que los empleados con mayor sueldo son ms susceptibles a enfermarse, contrariamente a lo que vena pensndose hasta el momento.

Nuestros descubrimientos sugieren que las caractersticas del trabajo relacionadas con el control, las exigencias y el apoyo de los dems son indicadores importantes de ausentismo por enfermedad entre los empleados, concluyeron Vahtera y sus colegas.

Expertos finlandeses en salud ocupacional dieron a conocer un estudio sobre las consecuencias negativas de las malas condiciones en los lugares de trabajo y su incidencia en la performance de los empleados.

Los cambios mal aplicados pueden ser negativos en el mbito laboral y la falta de apoyo de los compaeros de tareas pueden hacer que el empleado sea propenso a enfermarse, destaca el estudio.

Para arribar a esas conclusiones, los investigadores compararon el estado de salud de 530 empleados municipales finlandeses en diferentes condiciones de trabajo entre 1990 y 1997.

Durante ese perodo, Finlandia sufri la crisis econmica ms aguda desde el final de la Primera Guerra Mundial, indic Jussi Vahtera, uno de los funcionarios del Instituto de Salud Ocupacional en Turku (Finlandia) que realizaron el trabajo.

Aadi que como consecuencia, el gobierno tuvo que reorganizarse, reducir el personal y hacer grandes cambios que afectaron las condiciones laborales y profesionales.

Los investigadores descubrieron que en ese perodo los empleados perdieron control sobre sus tareas y dejaron de contar con el apoyo de sus compaeros, lo que provoc que se volvieran propensos al ausentismo, adems de trabajar bajo grandes presiones emocionales y fsicas.

En el trabajo, publicado en la revista cientfica Epidemiology and Community Health, los investigadores destacaron que los empleados con mayor sueldo son ms susceptibles a enfermarse, contrariamente a lo que vena pensndose hasta el momento.

Nuestros descubrimientos sugieren que las caractersticas del trabajo relacionadas con el control, las exigencias y el apoyo de los dems son indicadores importantes de ausentismo por enfermedad entre los empleados, concluyeron Vahtera y sus colegas.

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