Más hombres que mujeres en la fuerza laboral ¿juego limpio o sucio?
Cuando las percepciones influyen en el pensamiento más que los hechos, el resultado es prejuicio. Prejuicio sobre capacidad y prejuicio sobre ambiciones. El presente artículo ha sido publicado por Beakware Recursos Humanos.
<p><strong>¿Qué pueden hacer las empresas?</strong></p>
<p>Las empresas pueden contribuir a un tratamiento más justo. Pueden instalar una cultura laboral libre de prejuicios para no perder una fuente valiosa de fuerza laboral.</p>
<p>Pueden dejar que la eficiencia y capacidad sea juzgada sobre la base de desempeño y no de género.<br />
Pueden brindar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres y así lograr que ambos crezcan en la organización.<br />
Pueden implementar políticas de igualdad de oportunidades<br />
Pueden cultivar una cultura de trabajo donde los empleados no se discriminen entre sí<br />
Pueden alentar a las mujeres a aceptar grandes responsabilidades<br />
Pueden evitar el prejuicio de género al momento de contratar<br />
Pueden evitar disparidades de sueldo<br />
Pueden implementar leyes y políticas que castiguen la discriminación y el acoso sexual.</p>
<p>Las mujeres advierten que la igualdad de género todavía es una batalla que se sigue peleando, que no se ha ganado y las cosas no cambiarán de la noche a la mañana. Un cambio profundo de mentalidad en la gente es la solución que más se necesita para dar igualdad de oportunidades a las mujeres. Pero ¿cuánto tiempo habrá de pasar hasta que ese cambio ocurra?</p>
<p>Este artículo ha sido publicado por <br />
<em>BeakWare, Recursos Humanos</em></p>
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<p>Sí, las mujeres están sufriendo un alto grado de prejuicio de género en su carrera laboral. Hay una percepción general de que las mujeres son menos capaces que los hombres en asuntos de negocios y toma de decisiones. Casi 40 estudios analíticos han desacreditado esos argumentos y establecen que las mujeres y los hombres están en igualdad de condiciones.</p>
<p>Suele ser una dura batalla para una mujer no sólo demostrar su temple sino llegar a la cima. La organización Vault (vault.com) informa, por ejemplo, que por lo menos tres cuartas partes de las mujeres siguen creyendo que prosperar en su lugar de trabajo es un camino lleno de espinas. Muchas denuncian discriminación de género en algún momento de su carrera. Algunas de las dificultades:</p>
<p>Se la trata con menos seriedad<br />
No es considerada apta para roles difíciles<br />
Se duda de sus capacidades de liderazgo.<br />
Sufre discriminación de género desde el momento en que la toman.<br />
Los informes indican que por lo menos 30% de las mujeres tienen sueldos inferiores al de hombres con igual responsabilidad.<br />
Sus responsabilidades familiares son consideradas obstáculos para el compromiso profesional.<br />
Sus metas son consideradas menos importantes que las de sus colegas varones.</p>
<p><strong>¿Menos capaces?</strong></p>
<p>Seguimos viviendo en una sociedad patriarcal. La discriminación de género en el trabajo es sólo una entre las innumerables disparidades que encuentran las mujeres. De manera que la culpa no la tiene la empresa sino la sociedad toda. <br />
“<em>Catalyst</em>”, una organización de investigación en el campo de la mujer en el trabajo, condujo una investigación que dice que los hombres son escépticos sobre la capacidad de las mujeres para resolver problemas y se ven a sí mismos superiores en esta <br />
conducta. También predominó la idea de que su capacidad para discernir es deficiente.</p>
