Empleados inseguros e insatisfechos en EE.UU.

Los dos últimos años de cierres forzosos, despidos y reconversiones han dejado un tendal de empleados temerosos, inseguros y desconfiados sobre sus líderes.

21 febrero, 2011

<p>El momento que est&aacute; viviendo el sector empresario de Estados Unidos reclama de los directivos una atenci&oacute;n especial a los miles de trabajadores sobrevivientes de la crisis y de los desesperados intentos de muchas empresas por sobrevivir. En esta etapa de recuperaci&oacute;n de la crisis se impone la conservaci&oacute;n y el cuidado del talento que todav&iacute;a queda. De lo contrario, los competidores sabr&aacute;n conquist&aacute;rselos.</p>
<p>La &uacute;ltima Employee Outlook Survey del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), en la que participaron 2.000 empleados del Reino Unido, arroja una seria advertencia en sus conclusiones. La tercera parte de los empleados sienten que su nivel de vida se deterior&oacute; en los &uacute;ltimos seis meses. S&oacute;lo 10% estima que mejor&oacute;.</p>
<p>Los autores del estudio piden a los directivos que implementen sin demoras un liderazgo de calidad para poder detener la inseguridad e insatisfacci&oacute;n de sus empleados.</p>
<p>La encuesta del CIPD presenta cifras que llaman la atenci&oacute;n sobre la situaci&oacute;n actual de los trabajadores: 46% aseguran que sus empresas han congelado los salarios, 7% afirman que los han recortado y 20% se sienten preocupados por la posibilidad de perder su trabajo.</p>
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Los directivos no deben descuidar a su personal en ning&uacute;n momento, pero menos durante esta recuperaci&oacute;n, en la cual su papel ser&aacute; determinante a la hora de fortalecer la moral y la motivaci&oacute;n de los empleados, de manera que estos no se vayan con una competencia m&aacute;s visionaria y mejor preparada a medida que las oportunidades aumentan con la recuperaci&oacute;n econ&oacute;mica.</p>
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