Las mujeres siguen a la zaga en salarios y puestos gerenciales
Muchos países desarrollados tienen una alta tasa de mujeres universitarias pero un informe del Foro Económico Global afirma que todavía perciben salarios menores a sus pares masculinos y que ocupan menos puestos de importancia en las empresas.
4 noviembre, 2011
<p>Un informe del Foro Económico Global sobre la brecha entre los géneros establece que, a pesar de que son mayoría las mujeres universitarias, todavía perciben un menor salario por igual tarea que sus colegas hombres. También aclararon que las diferencias no se limitan a cuestiones monetarias solamente: los lugares de importancia en los directorios de las empresas también están principalmente destinados a los hombres.</p>
<p>El índice de países con más igualdad de género lo copan los nórdicos, Islandia, Noruega, Finlandia y Suecia. En todos ellos las mujeres percibían igual salario por igual tarea y ocupaban lugares de importancia dentro del organigrama de las compañías en las que trabajaban. El informe incluyó a otros 131 países y los clasificó según salarios, participación en la fuerza laboral, acceso a la educación, representación en los directorios, expectativa de vida, estrategias del Estado para incentivar a las mujeres a volver al trabajo después tener hijos y discriminación laboral.</p>
<p>Aunque estas estrategias se ven mucho más en países desarrollados, lo cierto es que pocos de ellos han maximizado las estrategias de igualdad de género. Sólo los países nórdicos son líderes en esta área porque incluyeron buenos programas de ausencia por paternidad, de reintegración al trabajo y también proveyendo incentivos fiscales. De hecho, el Reino Unido está en el puesto 33 porque, a pesar de que son muchas las mujeres que acceden a las más prestigiosas universidades y consiguen los mejores resultados académicos, encuentran problemas al salir al sector laboral.</p>
<p>Hay, sin embargo, señales de mejoras en el mundo. Son 85 los países que están achicando la diferencia entre hombres y mujeres desde que el Foro Económico Global comenzó con este índice hace seis años, con la idea de poder incentivar la participación femenina en la fuerza de trabajo. Pero las cifras siguen impactando: hoy las mujeres ocupan sólo 20% de los lugares estratégicos para la toma de decisiones; se pierde una oportunidad valiosa de explotar el potencial que representan.</p>
<p>Y esta no es una oportunidad solamente para compañías multinacionales o países desarrollados. El informe indica que acortar la brecha entre hombres y mujeres ha beneficiado enormemente a aquellos países más pequeños, haciéndolos más competitivos. Es que la lucha por la igualdad de género no tiene relación con el potencial económico de una nación sino con sus decisiones políticas. De hecho, países ricos como Arabia Saudita todavía niegan que sus mujeres voten o manejen y otros más pobres, como Lesotho, ocupan lugares altos en el ranking del FEG, superando incluso a Estados Unidos y Gran Bretaña.</p>
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