Las mujeres siguen a la zaga en salarios y puestos gerenciales

Muchos países desarrollados tienen una alta tasa de mujeres universitarias pero un informe del Foro Económico Global afirma que todavía perciben salarios menores a sus pares masculinos y que ocupan menos puestos de importancia en las empresas.

4 noviembre, 2011

<p>Un informe del Foro Econ&oacute;mico Global sobre la brecha entre los g&eacute;neros establece que, a pesar de que son mayor&iacute;a las mujeres universitarias, todav&iacute;a perciben un menor salario por igual tarea que sus colegas hombres. Tambi&eacute;n aclararon que las diferencias no se limitan a cuestiones monetarias solamente: los lugares de importancia en los directorios de las empresas tambi&eacute;n est&aacute;n principalmente destinados a los hombres.</p>
<p>El &iacute;ndice de pa&iacute;ses con m&aacute;s igualdad de g&eacute;nero lo copan los n&oacute;rdicos, Islandia, Noruega, Finlandia y Suecia. En todos ellos las mujeres percib&iacute;an igual salario por igual tarea y ocupaban lugares de importancia dentro del organigrama de las compa&ntilde;&iacute;as en las que trabajaban. El informe incluy&oacute; a otros 131 pa&iacute;ses y los clasific&oacute; seg&uacute;n salarios, participaci&oacute;n en la fuerza laboral, acceso a la educaci&oacute;n, representaci&oacute;n en los directorios, expectativa de vida, estrategias del Estado para incentivar a las mujeres a volver al trabajo despu&eacute;s tener hijos y discriminaci&oacute;n laboral.</p>
<p>Aunque estas estrategias se ven mucho m&aacute;s en pa&iacute;ses desarrollados, lo cierto es que pocos de ellos han maximizado las estrategias de igualdad de g&eacute;nero. S&oacute;lo los pa&iacute;ses n&oacute;rdicos son l&iacute;deres en esta &aacute;rea porque incluyeron buenos programas de ausencia por paternidad, de reintegraci&oacute;n al trabajo y tambi&eacute;n proveyendo incentivos fiscales. De hecho, el Reino Unido est&aacute; en el puesto 33 porque, a pesar de que son muchas las mujeres que acceden a las m&aacute;s prestigiosas universidades y consiguen los mejores resultados acad&eacute;micos, encuentran problemas al salir al sector laboral.</p>
<p>Hay, sin embargo, se&ntilde;ales de mejoras en el mundo. Son 85 los pa&iacute;ses que est&aacute;n achicando la diferencia entre hombres y mujeres desde que el Foro Econ&oacute;mico Global comenz&oacute; con este &iacute;ndice hace seis a&ntilde;os, con la idea de poder incentivar la participaci&oacute;n femenina en la fuerza de trabajo. Pero las cifras siguen impactando: hoy las mujeres ocupan s&oacute;lo 20% de los lugares estrat&eacute;gicos para la toma de decisiones; se pierde una oportunidad valiosa de explotar el potencial que representan.</p>
<p>Y esta no es una oportunidad solamente para compa&ntilde;&iacute;as multinacionales o pa&iacute;ses desarrollados. El informe indica que acortar la brecha entre hombres y mujeres ha beneficiado enormemente a aquellos pa&iacute;ses m&aacute;s peque&ntilde;os, haci&eacute;ndolos m&aacute;s competitivos. Es que la lucha por la igualdad de g&eacute;nero no tiene relaci&oacute;n con el potencial econ&oacute;mico de una naci&oacute;n sino con sus decisiones pol&iacute;ticas. De hecho, pa&iacute;ses ricos como Arabia Saudita todav&iacute;a niegan que sus mujeres voten o manejen y otros m&aacute;s pobres, como Lesotho, ocupan lugares altos en el ranking del FEG, superando incluso a Estados Unidos y Gran Breta&ntilde;a.</p>
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