Citigroup tiene el management más riesgoso en EE.UU.

Citigroup, la mayor banca del mundo, tiene un management de alto riesgo. Así deduce una encuesta de The Corporate Library –una consultora privada- sobre 1.700 firmas de Estados Unidos. Tampoco JP Morgan Chase y Walt Disney salen bien parados.

12 junio, 2003

Los datos básicos, difundidos desde Portland (Maine) vía PRNewswire, indican que la conducción (CEO inclusive) de Citigroup es la menos eficiente de la muestra. Técnicamente, el trabajo identifica “riesgo de gobierno o gobernabilidad, un factor que hoy accionistas, inversores y analistas tratan de entender o evaluar mejor, debido a la serie de escándalos, pérdidas y licuaciones de activos o paquetes accionarios”, explica Richard Marshall, CEO de TCL.

Por otra parte, las reformas jurídicas y regulatorias -posteriores a Enron, Adelphia, Global Crossing, WorldCom y los conflictos de intereses detectados en las mayores firmas de valores-, sobre todo la ley Sarbanes-Oxley, convierten la calidad de management en prioridad. “En vez de datos sin relación probada con riesgos o retornos, nuestra calificación apunta a indicadores dinámicos de gestión, eficacia y contralor de las juntas sobre los ejecutivos superiores”, sostiene Marshall.

El sistema TCL gradúa en descenso de A a F. Los peores F son Citigroup, Allstate Corporation, Emerson Electric, Gemstar-TV Guide, Honeywell International, JP Morgan Chase, Loew’s Corporation, SBC Communications, Verizon y Walt Disney Company. “No evaluamos directivos por sus planes, sino por lo que realmente hacen y cómo manejan situaciones difíciles”.

En el caso de Citigroup, el CEO Sanford Weill se involucró personalmente en “uno de los mayores escándalos de un sector ya muy castigado por ellos y en el peor momento bursátil desde 1929”. El comentario alude a Salomon Smith Barney –firma de valores y banca de inversión controlada por el grupo-, sus consultores estelares y sus análisis a medida de ciertos clientes. Especialmente, el caso AT&T. Por otra parte, la consultora estima que, entre los factores claves, está la remuneración del CEO y otras autoridades. “Las juntas incapaces de vetar retribuciones desmedidas no están defendiendo correctamente los intereses del accionista”, señala Paul Hodgson, analista principal de TLC en esa materia.

Los datos básicos, difundidos desde Portland (Maine) vía PRNewswire, indican que la conducción (CEO inclusive) de Citigroup es la menos eficiente de la muestra. Técnicamente, el trabajo identifica “riesgo de gobierno o gobernabilidad, un factor que hoy accionistas, inversores y analistas tratan de entender o evaluar mejor, debido a la serie de escándalos, pérdidas y licuaciones de activos o paquetes accionarios”, explica Richard Marshall, CEO de TCL.

Por otra parte, las reformas jurídicas y regulatorias -posteriores a Enron, Adelphia, Global Crossing, WorldCom y los conflictos de intereses detectados en las mayores firmas de valores-, sobre todo la ley Sarbanes-Oxley, convierten la calidad de management en prioridad. “En vez de datos sin relación probada con riesgos o retornos, nuestra calificación apunta a indicadores dinámicos de gestión, eficacia y contralor de las juntas sobre los ejecutivos superiores”, sostiene Marshall.

El sistema TCL gradúa en descenso de A a F. Los peores F son Citigroup, Allstate Corporation, Emerson Electric, Gemstar-TV Guide, Honeywell International, JP Morgan Chase, Loew’s Corporation, SBC Communications, Verizon y Walt Disney Company. “No evaluamos directivos por sus planes, sino por lo que realmente hacen y cómo manejan situaciones difíciles”.

En el caso de Citigroup, el CEO Sanford Weill se involucró personalmente en “uno de los mayores escándalos de un sector ya muy castigado por ellos y en el peor momento bursátil desde 1929”. El comentario alude a Salomon Smith Barney –firma de valores y banca de inversión controlada por el grupo-, sus consultores estelares y sus análisis a medida de ciertos clientes. Especialmente, el caso AT&T. Por otra parte, la consultora estima que, entre los factores claves, está la remuneración del CEO y otras autoridades. “Las juntas incapaces de vetar retribuciones desmedidas no están defendiendo correctamente los intereses del accionista”, señala Paul Hodgson, analista principal de TLC en esa materia.

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