Mujeres en la oficina, ¿más calladas?
Un estudio reveló que las mujeres tienden a hablar 75% menos en grupos dominados por hombres. Esta dinámica funciona en detrimento de las organizaciones.
20 septiembre, 2012
<p>Las mujeres que, en un grupo, son superadas en número por sus colegas masculinos tienden a hablar menos. Un estudio publicado en la publicación académica American Political Science Review así lo reveló: en ese contexto las mujeres hablan 75% menos.</p>
<p>Para probarlo Chris Karpowitz, el autor del estudio y profesor en Brigham Young University, y Tali Mandelberg, profesora de Princeton, observaron como un grupo discutía sobre el presupuesto de una actividad hipotética. Los participantes después votaron anónimamente utilizando una papeleta. ¿Los resultados? La mitad siguió la tendencia mayoritaria y la otra mitad, buscó una votación unánime.</p>
<p>Sobre el estudio Karpowitz dijo que “las mujeres aportan argumentos únicos e importantes al grupo y en algunas circunstancias eso se pierde. Cuando participan más traen a la discusión perspectivas interesantes a la discusión. No es la voz de un individuo más la que se pierde”.</p>
<p>Cuando se trataba de discusiones en las que había una mayoría clara, las mujeres no eran abiertas en sus opiniones. Cuando la opinión era unánime, sí lo fueron, ofreciendo opiniones y recomendaciones. La conclusión a la que llegaron es que, cuando son superadas en cifras por los hombres, las mujeres sienten menos poder de decisión. También descubrieron que cuando las mujeres sí participan las decisiones a las que los grupos llegaron tendían a ser diferentes.</p>
<p>Esta nueva perspectiva habla sobre cómo funcionan las organizaciones en general, no solamente los negocios. “En escuelas, en el Estado y en ONG también las mujeres se sienten inadecuadas cuando son minoría. Esto trae consecuencias graves, porque no hay equidad en la representación femenina. En definitiva, las mujeres perciben que no son influyentes; que su voz no es escuchada”, explica Mendelberg.</p>
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