Mujeres en la oficina, ¿más calladas?

Un estudio reveló que las mujeres tienden a hablar 75% menos en grupos dominados por hombres. Esta dinámica funciona en detrimento de las organizaciones.

20 septiembre, 2012

<p>Las mujeres que, en un grupo, son superadas en n&uacute;mero por sus colegas masculinos tienden a hablar menos. Un estudio publicado en la publicaci&oacute;n acad&eacute;mica American Political Science Review as&iacute; lo revel&oacute;: en ese contexto las mujeres hablan 75% menos.</p>
<p>Para probarlo Chris Karpowitz, el autor del estudio y profesor en Brigham Young University, y Tali Mandelberg, profesora de Princeton, observaron como un grupo discut&iacute;a sobre el presupuesto de una actividad hipot&eacute;tica. Los participantes despu&eacute;s votaron an&oacute;nimamente utilizando una papeleta. &iquest;Los resultados? La mitad sigui&oacute; la tendencia mayoritaria y la otra mitad, busc&oacute; una votaci&oacute;n un&aacute;nime.</p>
<p>Sobre el estudio Karpowitz dijo que &ldquo;las mujeres aportan argumentos &uacute;nicos e importantes al grupo y en algunas circunstancias eso se pierde. Cuando participan m&aacute;s traen a la discusi&oacute;n perspectivas interesantes a la discusi&oacute;n. No es la voz de un individuo m&aacute;s la que se pierde&rdquo;.</p>
<p>Cuando se trataba de discusiones en las que hab&iacute;a una mayor&iacute;a clara, las mujeres no eran abiertas en sus opiniones. Cuando la opini&oacute;n era un&aacute;nime, s&iacute; lo fueron, ofreciendo opiniones y recomendaciones. La conclusi&oacute;n a la que llegaron es que, cuando son superadas en cifras por los hombres, las mujeres sienten menos poder de decisi&oacute;n. Tambi&eacute;n descubrieron que cuando las mujeres s&iacute; participan las decisiones a las que los grupos llegaron tend&iacute;an a ser diferentes.</p>
<p>Esta nueva perspectiva habla sobre c&oacute;mo funcionan las organizaciones en general, no solamente los negocios. &ldquo;En escuelas, en el Estado y en ONG tambi&eacute;n las mujeres se sienten inadecuadas cuando son minor&iacute;a. Esto trae consecuencias graves, porque no hay equidad en la representaci&oacute;n femenina. En definitiva, las mujeres perciben que no son influyentes; que su voz no es escuchada&rdquo;, explica Mendelberg.</p>
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