Espacio publicitario
MiéRcoles 13 de noviembre de 2019
Buscador de noticias
Encuentre toda la informacion que necesita en mas de 23 años de archivo
Espacio publicitario
Management

Estimación: 46% anual de aumento fuera de convenio

Los mayores porcentajes en automotriz/autopartista, seguros, energía y high tech

lun 4 de noviembre de 2019
Comentarios: (0)
Por: ,

Galeria de imagenes
Anterior
Ampliar
Siguiente
Estimación: 46% anual de aumento fuera de convenio

Según el último relevamiento realizado en octubre por Mercer, consultora global en recursos humanos, las empresas preveen otorgar a sus empleados fuera de convenio un incremento del 46,39% anual, 4,7 puntos por encima de la última encuesta post paso realizada en septiembre en la que el incremento salarial previsto era del 41,70% anual.

El relevamiento contó con la participación de 316 empresas y se realizó en octubre, antes de las elecciones.  Un 16% de las empresas participantes informó que tenía previsto volver a revisar el presupuesto con posterioridad a las elecciones del 27 de octubre, mientras que un 49% respondió que no sabía si iba a modificarlo o no después de las elecciones.

 Se profundiza la tendencia al aumento de momentos de revisiones salariales: un 16% de las empresas encuestadas otorgará 5 o más incrementos durante 2019.

Los mayores porcentajes anuales proyectados para 2019 se observan en bancos, automotriz/autopartista, seguros, energía y high tech. "Se mantiene como tendencia la importante dispersión de los porcentajes de aumentos entre industrias", destacó Mercedes Bernardi, líder de productos de Career de Mercer.

Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos. En cuanto al resto de los meses, comienza a observarse una mayor prevalencia de incrementos en enero, julio y septiembre.

 En lo referente a la comparación de incrementos entre empresas de capital local o las subsidiarias de multinacionales, se observa que las empresas subsidiarias otorgaron 2 puntos adicionales a los otorgados por las de capital local.

En lo que respecta al pago del bono por performance 2019 a pagar en 2020, el 55%de las compañías informaron que estiman realizar el pago en target, mientras que un 31% informó que el bono estará por debajo del target.  "El efecto del contexto macroeconómico se nota en estas estimaciones. Se destaca el esfuerzo del 55% de las empresas para llegar a pagar en target que no es poco teniendo en cuenta las condiciones actuales", destacó Bernardi.

Un 31% de las empresas están realizando acciones para compensar la alta inflación de 2019. Entre estas acciones se destacan: adelanto del pago de incrementos, extender la elegibilidad de incentivos de corto y largo plazo, puntos adicionales en el presupuesto 2020, otorgar beneficios adicionales, pago de montos por única vez, setear en otra moneda parte o totalidad del salario. Un 38% dijo que no está implementando acciones especiales y un 31% dijo que no está definido aún.  

 

 

 

 

En lo relativo a proyecciones 2020, las empresas estimaron un incremento salarial anual de 38% en promedio y 36% en mediana.  Cabe destacar que un 45% de las empresas no cuenta con el presupuesto definido para los incrementos 2020 y un 41% lo tiene definido, pero no aprobado.

Comentarios de los lectores
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Lo mas leido de Management
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Últimos Tweets