Boeing premió con acciones
La compañía reconoció a sus ejecutivos como parte de un plan de incentivos que continuará si sus títulos se mantienen altos en Wall Street.
(EFE).- La corporación Boeing, uno de los principales fabricantes de aviones del mundo, ha premiado a sus principales ejecutivos con 2,39 millones de acciones, valoradas en US$ 150 millones, según informó hoy (lunes 2) el diario The Wall Street Journal.
El matutino afirma que las acciones fueron adjudicadas la semana pasada como parte del plan de incentivos a tres años que tiene la empresa y que entró en efecto al haber subido el precio de las acciones de la empresa aeronáutica en Wall Street.
El plan estipula que si los títulos de Boeing se mantienen por encima de un precio objetivo concreto, como ocurre en la actualidad, más de 2.000 altos ejecutivos tienen derecho a recibir compensaciones adicionales en acciones de la empresa.
En los próximos meses este programa podría entregar acciones valoradas hasta en US$ 675 millones, si se mantiene el precio de los títulos de Boeing por encima de esos valores objetivos establecidos con antelación.
Las acciones de la empresa aeronáutica casi han doblado su precio desde marzo, aunque el viernes perdieron algo de terreno y cayeron US$ 1,50 hasta situarse en US$ 63,13.
Boeing contaba a finales del pasado 30 de junio con un total de 907,7 millones de acciones.
Los analistas citados por el diario señalaron que el precio de las acciones de Boeing pueden seguir subiendo dependiendo de factores económicos y de su capacidad para mantener la cuota de mercado frente a su competidor europeo Airbus.
El plan de incentivos para los altos ejecutivos de la empresa fue diseñado por su presidente y consejero delegado, Phil Condit, para mejorar la capitalización bursátil de la corporación, y fija precios objetivos durante los próximos tres años.
En 1998, las acciones de Boeing cotizaron a niveles por encima de los actuales y, por ello, la meta de precio estaba comprendida entre US$ 81 y US$ 102, muy por encima de los objetivos establecidos para 1999 y 2000.
Portavoces de la empresa confirmaron que el pasado viernes se superó uno de estos precios objetivos, US$ 59,59, por lo que los ejecutivos recibirán las acciones acordadas.
A principios de enero, la empresa contaba con cinco millones de acciones en reserva para este plan de incentivos.
(EFE).- La corporación Boeing, uno de los principales fabricantes de aviones del mundo, ha premiado a sus principales ejecutivos con 2,39 millones de acciones, valoradas en US$ 150 millones, según informó hoy (lunes 2) el diario The Wall Street Journal.
El matutino afirma que las acciones fueron adjudicadas la semana pasada como parte del plan de incentivos a tres años que tiene la empresa y que entró en efecto al haber subido el precio de las acciones de la empresa aeronáutica en Wall Street.
El plan estipula que si los títulos de Boeing se mantienen por encima de un precio objetivo concreto, como ocurre en la actualidad, más de 2.000 altos ejecutivos tienen derecho a recibir compensaciones adicionales en acciones de la empresa.
En los próximos meses este programa podría entregar acciones valoradas hasta en US$ 675 millones, si se mantiene el precio de los títulos de Boeing por encima de esos valores objetivos establecidos con antelación.
Las acciones de la empresa aeronáutica casi han doblado su precio desde marzo, aunque el viernes perdieron algo de terreno y cayeron US$ 1,50 hasta situarse en US$ 63,13.
Boeing contaba a finales del pasado 30 de junio con un total de 907,7 millones de acciones.
Los analistas citados por el diario señalaron que el precio de las acciones de Boeing pueden seguir subiendo dependiendo de factores económicos y de su capacidad para mantener la cuota de mercado frente a su competidor europeo Airbus.
El plan de incentivos para los altos ejecutivos de la empresa fue diseñado por su presidente y consejero delegado, Phil Condit, para mejorar la capitalización bursátil de la corporación, y fija precios objetivos durante los próximos tres años.
En 1998, las acciones de Boeing cotizaron a niveles por encima de los actuales y, por ello, la meta de precio estaba comprendida entre US$ 81 y US$ 102, muy por encima de los objetivos establecidos para 1999 y 2000.
Portavoces de la empresa confirmaron que el pasado viernes se superó uno de estos precios objetivos, US$ 59,59, por lo que los ejecutivos recibirán las acciones acordadas.
A principios de enero, la empresa contaba con cinco millones de acciones en reserva para este plan de incentivos.
