Insuficiente la oferta de técnicos internacionales

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; DatosClaros, especializada en dise&ntilde;o y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnol&oacute;gicas con dicho fin, ha emitido un estudio sobre Mercado Laboral y Universidad: &quot;Una relaci&oacute;n siempre a construir&quot;.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los principales emergentes de la investigaci&oacute;n indican que:</p>
<p>*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 50% considera que la oferta actual de personal con t&iacute;tulo universitario no es suficiente para las demandas del mercado laboral – especialmente en ingenier&iacute;a, sistemas, tecnolog&iacute;a y formaci&oacute;n t&eacute;cnica en general.<br />
*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los atributos centrales para selecci&oacute;n de un candidato son:<br />
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &quot;Saber Ser&quot; (&eacute;tica y desempe&ntilde;o interpersonal)<br />
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &quot;Saber Hacer&quot; (conocimientos pr&aacute;cticos y ejecutivos)</p>
<p>*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Parad&oacute;jicamente, el &quot;Saber Saber&quot; (contenidos y solidez te&oacute;rica<br />
conceptual) es la dimensi&oacute;n a la que los consultados otorgaron menor relevancia.<br />
*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En convergencia se destac&oacute; como atributo relevante la &quot;aptitud para<br />
las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo&quot;, priorizando personas sin una formaci&oacute;n espec&iacute;fica, pero intentando que se instruyan en funci&oacute;n de la cultura, imagen y misi&oacute;n de la compa&ntilde;&iacute;a.<br />
*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; En la evaluaci&oacute;n del postulante se jerarquizan las fortalezas en<br />
las competencias organizativas o de gesti&oacute;n antes que las competencias t&eacute;cnicas obtenidas en la carrera de grado.<br />
*&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Los principales problemas frente a la b&uacute;squeda de personal son:<br />
a)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Desajuste entre las expectativas remunerativas de los<br />
postulantes y la oferta salarial de las empresas.<br />
b)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Falta de experiencia pr&aacute;ctica previa de los postulantes.<br />
c)&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Escasez en la oferta de recursos humanos con formaci&oacute;n en<br />
ingenier&iacute;a, t&eacute;cnica y sistemas.</p>
<p>Consultadas las empresas sobre qu&eacute; porcentaje de personal de la compa&ntilde;&iacute;a cuenta con nivel universitario completo, los valores indicaron:<br />
91% a 100% del personal cuenta con estudios universitarios: 2% de las empresas consultadas.<br />
71% a 90% del personal cuenta con estudios universitarios: 11% de las empresas consultadas.<br />
51% a 70% del personal cuenta con estudios universitarios: 18% de las empresas consultadas.<br />
31% a 50% del personal cuenta con estudios universitarios: 22% de las empresas consultadas.<br />
11% a 30% del personal cuenta con estudios universitarios: 25% de las empresas consultadas.<br />
Menos de 10% del personal cuenta con estudios universitarios: 13% de las empresas consultadas.<br />
No sabe: 9 % de las empresas consultadas.</p>
<p>En s&iacute;ntesis: 31% de las empresas cuentan con la mitad o m&aacute;s de su personal con nivel universitario</p>
<p>Estudio completo en: <a href="http://www.datosclaros.com">www.datosclaros.com</a></p>
<p>El universo se compuso de empresas medianas y grandes con actividad en la Rep&uacute;blica Argentina (diferentes &aacute;reas que tuvieron participaci&oacute;n en el proceso de incorporaci&oacute;n de personal con titulo universitario en el &uacute;ltimo a&ntilde;o).<br />
La muestra se conform&oacute; de 231 ejecutivos dentro de las mismas que intervienen en procesos de selecci&oacute;n de personal calificado.<br />
Metodolog&iacute;a: se aplic&oacute; un cuestionario a trav&eacute;s de una t&eacute;cnica mixta (online + telef&oacute;nica) de 15 minutos de duraci&oacute;n, en donde se incluyeron preguntas cerradas pre-codificadas y preguntas abiertas.</p>
<p>DatosClaros (<a href="http://www.datosclaros.com">www.datosclaros.com</a>) naci&oacute; en el 2000 y se dedica al dise&ntilde;o y desarrollo de estudios de mercado y opini&oacute;n p&uacute;blica. Desde sus comienzos desarroll&oacute; una plataforma integral de investigaci&oacute;n online y en forma permanente desarrolla herramientas propietarias y metodolog&iacute;as novedosas de investigaci&oacute;n que dan cuenta de los grandes cambios que se vienen produciendo en la comunicaci&oacute;n entre personas y entre las empresas y sus consumidores. Algunos de sus clientes son: Unilever, Linde AGA, Coca Cola, Banco Ita&uacute;, Cencosud (Disco, Jumbo, Vea), Acindar, HSM, Loreal, Pernod Ricard, Mercado.<br />
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