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Mercados y Finanzas

La vieja Morgan Stanley pretende curarse en salud

La antigua banca inversora subsistente – hoy reconvertida- está maquillando su régimen remuneratorio para jerárquicos. Busca rebajar bonificaciones anuales y aumentar sueldos. Pero las nuevas reformas que prepara el gobierno tienden a reducir ambas categorías de paga.

dom 24 de mayo de 2009
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El directorio de Morgan Stanley aprobó un alza en salarios básicos de ejecutivos superiores y redujo aguinaldos por desempeño. Así lo ha comunicado a la Securities & Exchange Commission (comisión federal de valores). Otras entidades financieras, empezando por Union des Banques Suisses (Nueva York) marchan en esa dirección.

Así, al básico de John Mack (presidente ejecutivo de MS) continuará en US$ 800.000 anuales o unos 15.385 semanales. Pero los de sus dos copresidentes (James Gorman, Walid Chammah) la igualarán. Ninguno de ellos percibió bonificaciones por 2008, pero sus salarios saltan de US$ 300.000 a esos 800.000.

Eso significa un aumento nominal de 167% para los dos primeros, en un año de crisis a pura pérdida. Los básicos de Colm Kelleher (director financiero), Garrick Lynch (director jurídico) y Thomas Nides (director administrativo) aumentan de US$ 250.000 a 750.000 anuales, o sea +200%. Algunos observadores señalan que ninguna de esas tres divisiones tiene que ver con resultados operativos.

Morgan Stanley señala que “el nuevo esquema remuneratorio alcanza a managers superiores, directores ejecutivos y vicepresidentes (esto perpetúa un sistema de funciones confuso). El primer grupo pasa de un básico de US$ 200/250.00 a 300/400.000. Como proporciones de cada paquete remunerativo, van de 15/20% a 25/39%, mientras los directores ejecutivos lo hacen de 35 a 40%. En otras palabras, una cosmética que tal vez no impresione a la SEC y mucho menos a Barack Obama.

A lo sumo, como la crisis financiera de 2008 fue precipitada por la toma de riesgos excesivos, los intermediarios de Wall Street tuvieron otra idea para ablandar al gobierno. Dados lo nexos entre esos riesgos y las bonificaciones desmedidas, éstas podrán reclamarse de vuelta en casos de decisiones causantes de pérdidas substanciales.

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