¿Los gerentes argentinos son tan caros como parece?
¿Es acertada la impresión -por cierto, bastante generalizada- de que los cuadros gerenciales argentinos están mejor remunerados que sus pares de otras latitudes? Para confrontar esa percepción con una lectura más objetiva de la realidad, MERCADO ofrece en esta edición un anticipo de la investigación anual que realiza la firma internacional Towers Perrin sobre las remuneraciones vigentes en 24 países. Las empresas analizadas son industrias con una facturación anual de US$ 250 a 500 millones. Estos son algunos de los hallazgos más sobresalientes y relevantes para responder al interrogante planteado en el título. Los CEO argentinos, con un promedio de US$ 373.000 anuales de remuneración neta en efectivo (deducidos los impuestos) sólo pierden la delantera, y por muy estrecho margen, ante sus colegas de Hong Kong (US$ 384.000). Y aventajan, incluso, a los estadounidenses (US$ 343.000). Las cifras netas locales equivalen a más del doble de las registradas en países como Francia, Alemania, Japón e Italia. Y triplican a las de España. Esto se debe, en buena parte, a la diferencia de carga impositiva vigente en distintos países. Sólo cuatro de los incluidos en el estudio exhiben una alícuota promedio más baja que la de la Argentina. Pero es preciso tener en cuenta que los países con mayor carga fiscal también proveen más beneficios sociales (jubilación estatal y servicios médicos, principalmente), mientras que en aquellos que exhiben menor carga impositiva estos beneficios deben ser subsidiados por los privados o compensados en dinero en efectivo. Otra razón que explica los niveles salariales de las posiciones ejecutivas en la Argentina es la relativa escasez de talentos gerenciales con el perfil requerido por las empresas para competir en el nuevo escenario de negocios. También es preciso considerar que la experiencia histórica de alta inflación contribuyó a que los gerentes locales se sintieran más inclinados a demandar compensaciones en dinero en efectivo, en lugar de beneficios diferidos. Esta tendencia está comenzando a revertirse, pero aún hoy los CEO argentinos reciben, en promedio, compensaciones variables (de corto y largo plazo) equivalentes a 48% de su remuneración fija, un índice es ligeramente inferior al de Brasil (54%) y mucho más bajo que el de Estados Unidos (134%). Los gerentes argentinos deben cubrir, con sus ingresos, necesidades que surgen de las falencias de los sistemas públicos de seguridad social y educación, y otras que resultan menos onerosas (o menos habituales) en otros países (automóvil, costo financiero de los préstamos personales, vivienda, vacaciones). El máximo directivo de una empresa se retira, en la Argentina, con el equivalente a 38% de su última remuneración (incluido el plan de jubilación voluntario de la compañía). El índice está por debajo de los que se observan en Brasil, Italia y Estados Unidos. La remuneración total de un CEO argentino equivale a 34,6 sueldos de un obrero industrial. El índice es más moderado que el que muestra Brasil pero bastante más alto que los de Estados Unidos (27,7), Europa (entre 10 y 15) y Japón (10,2).
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