Transferir poder, la herramienta decisiva (parte I)
Las empresas tradicionales tenían una organización piramidal. Las que se han lanzado de cabeza al cambio comprenden que ese modelo no sirve. En la búsqueda del reemplazo, la idea de empowerment ha tenido singular aceptación. El siguiente artículo -tomado de la edición de marzo de Training & Development- explica por qué y brinda una excelente y comprensiva perspectiva de la naturaleza del problema que confrontan hoy los gerentes en todas las latitudes
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