Adecco Argentina consigue la Certificación en Equidad de Género

La empresa trabajó durante 2009 en el Programa Piloto de Certificación de Empresas en Equidad de Género junto al INADI.

23 diciembre, 2009

<p>Adecco Argentina, filial local de la empresa l&iacute;der en el mundo en consultor&iacute;a integral en Recursos Humanos, recibi&oacute; el pasado 30 de noviembre la certificaci&oacute;n como &ldquo;Modelo de Equidad de G&eacute;nero para Argentina 2009&rdquo; (MEGA 2009), la misma fue otorgada por el INADI (Instituto Nacional contra la Discriminaci&oacute;n, la Xenofobia y el Racismo) e impulsado por el Banco Mundial, confirmando que sus procesos de gesti&oacute;n de recursos humanos cumplen con las normativas que este modelo propone. La empresa integra el grupo de las primeras siete empresas del pa&iacute;s que lograron este reconocimiento tras haber promovido internamente las iniciativas que permiten mejorar la equidad entre hombres y mujeres en el &aacute;mbito laboral.<br />
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El Modelo de Equidad de G&eacute;nero incluye aspectos vinculados a la selecci&oacute;n de personal, ascenso y formaci&oacute;n, desarrollo profesional; conciliaci&oacute;n vida familiar y laboral, prevenci&oacute;n del acoso sexual y mejora del clima laboral, promoci&oacute;n de imagen de equidad. Las empresas participantes del programa piloto trabajaron durante todo el 2009 junto al INADI desarrollando acciones afirmativas para promover pol&iacute;ticas en equidad de g&eacute;nero en la gesti&oacute;n de sus RR.HH.<br />
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Adecco Argentina cuenta con aproximadamente 400 empleados, en proporci&oacute;n pareja de mujeres y hombres, y con una presencia femenina en los mandos medios y altos de 52%. &ldquo;Trabajar para lograr esta certificaci&oacute;n fue una buena oportunidad para formalizar acciones que ven&iacute;amos haciendo y demostrarles a nuestros colaboradores el compromiso asumido en este tema. Tambi&eacute;n nos permiti&oacute; pensar en mejorar algunas pr&aacute;cticas y fomentar m&aacute;s la conciliaci&oacute;n entre la vida laboral y familiar, as&iacute; como la licencia extendida por paternidad. Y creemos que esto tambi&eacute;n favorece las posibilidades de concientizar sobre este tema a toda la cadena de valor, sucursales, clientes, proveedores, replicando la promoci&oacute;n de estas iniciativas m&aacute;s all&aacute; de la empresa&rdquo; explic&oacute; Esther Parietti, directora de RSC de Adecco Argentina. <br />
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