Espacio publicitario
Domingo 15 de septiembre de 2019
Buscador de noticias
Encuentre toda la informacion que necesita en mas de 23 años de archivo
Espacio publicitario
Protagonistas

El sueldo retoma su posición como diferencial de empleo

En tiempos de pérdida de poder adquisitivo por causa de la inflación y de caída en los niveles de empleo, se impone como la principal causa que afecta la vida laboral, según la percepción de los jóvenes.

mar 10 de septiembre de 2019
Comentarios: (0)
Por: ,

Una encuesta desarrollada por Pullmen a 800 jóvenes de entre 18 y 28 años recogió como hallazgo que el 69% identificó a las remuneraciones como la variable que más impacta en la calidad de vida laboral.

Si bien la experiencia en el trabajo comprende factores "intangibles" como el clima laboral, las posibilidades de desarrollo o el relacionamiento con los jefes, en tiempos de incertidumbre y pérdida de poder adquisitivo, el salario primero y la estabilidad laboral (13%) se imponen como los atributos más valorados por los jóvenes hoy. Diego Ortega, vicepresidente de la firma afirmó que "el ciclo económico es típicamente un gran condicionante: mientras en épocas de crecimiento o expansión los temas blandos prevalecen para fidelizar y atraer talento, hoy por hoy la agenda está vinculada con la coyuntura". No obstante ello, el directivo aclaró que "cuando se habla de jóvenes, solemos meter a todos dentro de una misma bolsa; en este caso, se trata de jóvenes que no son bilingües, no estudian en universidades privadas, sino que requieren de un empleo que le permita tener un salario como medio de subsistencia, pero que tienen voluntad de desarrollarse".

Tal es así que cuando se los invitó a que se imaginasen trabajando en una empresa con cierta estabilidad laboral y con un salario que les ofreciera tranquilidad, las respuestas cambiaron rotundamente. Mientras que el 78% eligió como primera opción vinculada con su experiencia en la empresa las posibilidades de desarrollo y el 13% el clima laboral, solo el 9% siguió pensando en la remuneración como el principal condicionante. "El contrapunto demuestra cómo la brecha entre el escenario deseable y el actual define las percepciones de los jóvenes", dice Ortega para quien "es clave el desarrollo de políticas públicas orientadas a favorecer la inclusión laboral a partir de las nuevas habilidades requeridas como programación, desarrollo y todas las carreras de tecnologías de la información (TI)".

Según el relevamiento, solo el 35% conoce cuáles son las principales demandas del mercado laboral, y solo el 19% tiene competencias vinculadas a las TI.ble del sector de RR.HH, donde además sobresale por su red de cobertura.

Comentarios de los lectores
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Espacio publicitario
Últimos Tweets