Upgrade in Management

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Presente y futuro del Management: desafio y oportunidad

"A medida que avanzamos en la era de la economía del conocimiento, comprobamos que las premisas básicas de lo que se enseña y se practica en materia de management están decididamente desactualizadas. Todo gerente con experiencia sabe que pocas políticas siguen vigentes después de 20 ó 30 años. Muchas de las premisas que rigen actualmente la economía, los negocios y la tecnología tienen por lo menos 50 años y ya han cumplido su ciclo. Es decir, que estamos predicando, enseñando y poniendo en práctica políticas incompatibles con la realidad y, por lo tanto, contraproducentes." Peter Drucker

Hay dos tipos de empresas: las que se acomodan al mercado existente y las que lo modifican. Las primeras acatan las reglas de juego y se esfuerzan por mantenerse al día; las segundas, crean nuevas reglas de juego, inventan el futuro, miran lo más lejos posible. ¿Está usted preparado para ser parte de esta revolución en la que sólo el segundo grupo sobrevivirá?

Cada revolución tecnológica vivida por la humanidad deja fuera del mercado laboral a un gran porcentaje de la población: los que no sabían leer y escribir, con la aparición de la imprenta; los artesanos y trabajadores manuales con la irrupción de la máquina de vapor.

No desaparecieron los empleos, lo que desapareció fue cierto tipo de trabajos que ya no eran necesarios. Pero, en cambio, aparecieron muchas oportunidades para los que sí habían atinado a capacitarse para el nuevo mundo que se les avecinaba.

La etapa que vivimos es similar: la cantidad total de empleos que existe no ha variado, lo que ha cambiado es la clase de preparación para el trabajo que se necesita. Por eso se da esta paradoja: mientras mucha gente no tiene acceso al trabajo en el mundo moderno, otros son desesperadamente requeridos.

La informática ha dividido las posibilidades de empleo en dos planos. Uno, el de los que saben computación, idiomas y desarrollan sus capacidades de organización, liderazgo, negociación, relaciones humanas, además de lo específicamente necesario para el ramo en el cual trabajan. Otro, el de los tradicionales, cada vez más escasos y con tendencia a desaparecer.

Upgrade in Management le permitirá acceder a las oportunidades laborales de esta nueva era, poniendo a su alcance información y herramientas para que desarrolle al máximo su potencial.

UNA INICIATIVA AMBICIOSA CON RESPALDO INTERNACIONAL
El mundo se transforma según la revolución del conocimiento y en la Argentina se registra una de las mayores tasas de desocupación histórica. Solamente los recursos humanos de gran calidad darán al país la posibilidad de dar el salto cuantitativo que se requiere para acceder a mayores niveles de desarrollo e insertarse en las grandes corrientes del comercio internacional.

UN PROYECTO EDUCATIVO DE MERCADO
El proyecto educativo permanente de MERCADO es la más amplia, necesaria y oportuna iniciativa de la revista líder en la Argentina en el campo de la economía y los negocios. El sistema abierto de aprendizaje permite registrar e incorporar las novedades, mientras que se enseñan los fundamentos de la especialidad.

EN ALIANZA CON AMERICAN MANAGEMENT ASSOCIATION
American Management Association -AMA- es una organización educativa sin fines de lucro, que ayuda a los individuos y a las empresas a potenciar su eficacia, como la principal ventaja competitiva sostenible en el tiempo en la economía global. AMA desarrolla su tarea identificando las mejores prácticas de management en el mundo, y ofreciendo asesoramiento y capacitación a través de medios gráficos y electrónicos, así como diversas metodologías de aprendizaje diseñadas para impulsar el crecimiento de los individuos y las organizaciones. Fue fundada en 1913 y adquirió la denominación en 1923.
Actualmente, posee más de 80.000 miembros institucionales y 200.000 ejecutivos de alta y media gerencia participan anualmente en todo el mundo en sus programas. Más allá de las cifras, AMA es una institución líder que, a pedido de las empresas locales, se instaló en la Argentina en 1997.

CON EL RESPALDO ACADEMICO DEL ITBA
El ITBA, Instituto Tecnológico de Buenos Aires (Universidad Privada), fundado en 1959, tiene como sus objetivos impartir y recibir conocimientos en búsqueda de que sus egresados posean una formación técnica y científica para la resolución de problemas concretos, esto es, "hacer que las cosas sucedan"; capaces de comprender y apreciar el mundo moderno, con responsabilidad profesional; afianzar los valores; desarrollar la aptitud de integración a la sociedad, el ejercicio del liderazgo y lograr un fuerte desarrollo del entrepreneurship.
Las seis carreras de grado que ofrece, los cursos de postgrado, maestría y doctorado - tanto en su modalidad presencial como en sus desarrollos a distancia -, la capacitación continua para empresas grandes, medianas y pequeñas, los desarrollos especiales que realiza en sus actividades de asistencia a empresas y la oferta de soluciones tecnológicas, lo colocan a la vanguardia de las instituciones académicas de nuestro país.
En un ambiente sereno, intelectual y personalmente estimulante, se forman disfrutando de un continuo y ágil contacto con los profesores de primer nivel con que cuenta el Instituto, el que puede decir con orgullo que sus más de tres mil ingenieros y licenciados y más de 600 graduados de cursos de postgrado, están trabajando en las más importantes empresas del país.

EL DR. SANTIAGO LAZZATI, TODA UNA AUTORIDAD
El Dr. Santiago Lazzati dirige este curso y supervisa el equipo de tutores y docentes, dando interactividad y enfoque local a los contenidos.

Lazzati es director de Lazzati y Asociados, consultora especializada en capacitación empresarial y en tecnología educativa. Además, es profesor titular en las Facultades de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y de la Universidad Católica Argentina; y autor de dieciséis libros y múltiples ensayos sobre administración de empresas.
Lazzati fue director y creador del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen & Co.

EN 18 MESES Y CON TOTAL COMODIDAD
El lanzamiento de este curso multimedia desarrollado a partir del AMA Management Handbook -una verdadera enciclopedia, completa y actualizada- tendrá lugar en septiembre de 2001. Se puede comenzar en cualquier momento a partir de esa fecha.
En la primera entrega usted recibirá los fascículos que se hayan publicado hasta ese momento.
Las labores de tutoría y asistencia docente seguirán hasta 6 meses después de cumplidos los 18 del curso.
El CD-ROM con toda la bibliografía que se recomienda leer lo recibirá con la primera entrega.
Cada fascículo contiene ensayos sobre distintos ejes temáticos: Management, Marketing y Ventas, Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas, Producción y Compras, e Information Technology. Cada sección está dirigida por un especialista de AMA.
Usted podrá completar el curso en 18 meses, invirtiendo entre 6 y 8 horas por mes. Y sin preocuparse por asistir a clases o buscar material bibliográfico.
Con ello se pretende que usted sólo se concentre en aprender. Y por eso se han simplificado todos los demás temas que consumen su valioso tiempo.

EL CERTIFICADO: ALGO MÁS PARA SU CV
Al finalizar el curso, usted tiene que realizar un trabajo final en el cual podrá aplicar todo lo aprendido.
Será un ensayo de 6 a 8 páginas promedio, sobre uno de los temas que seleccione del listado que proveerá el director del curso.
Para llevarlo a cabo, el cuerpo de profesores estará a su lado. Como en los ejercicios previos, podrá consultarles tantas veces como sea necesario.
Una vez presentado y aprobado el trabajo, recibirá el correspondiente Certificado de Estudios avalado por AMA.


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